La communication dans une organisation est essentielle au bon fonctionnement de la compagnie. Il est primordial qu’il existe une bonne chimie au sein des employés et avec leur patron. Une bonne communication interne permet de rendre le climat de travail plus agréable, de s’assurer que tous les membres de l’équipe soient au courant des dernières nouvelles concernant la compagnie et que tous travaillent dans la même direction et selon la même vision soit celle de l’entreprise. Bien que les réunions soient efficaces et pertinentes, il est intéressant de varier les pratiques de communication interne afin de mettre les employés au centre des préoccupations de l’entreprise et de considérer leur opinion et leur satisfaction.
Planification d’évènements
Planifier l’organisation d’évènements toute l’année est une bonne façon de favoriser la consolidation d’équipe et de tisser des liens entre les employés. Les soirées de Noël ne sont pas suffisantes pour assurer un bon esprit d’équipe. Il est important de prévoir régulièrement des soirées afin d’entretenir ou de faire développer les liens entre les employés. Vous pouvez également varier les activités, allant d’un 5 à 7 le vendredi dans les bureaux à un weekend dans un chalet ou dans un hôtel avec votre département. Avec de telles mesures, vous pourrez voir une plus grande fidélisation de votre personnel et une amélioration de leur efficacité au travail.
Messagerie d’entreprise et réseau social
La messagerie d’entreprise ou chat d’entreprise est de plus en plus populaire. Elle consiste en un système permettant aux employés de discuter entre eux sur les heures de travail soit en groupe ou en duo. Elle favorise l’entraide et le partage en permettant aux employés de rejoindre facilement un collègue et d’avoir une réponse rapide. Elle permet également de tisser des liens sur les heures de travail justement par cet effet de partage et de discussion. Il existe également des sortes de réseaux sociaux d’entreprise qui permettent à tous de partager des informations aux autres employés autrement que par un système de courriel général.
Les suggestions
Bien que cette idée ne semble pas des plus innovante, elle se retrouve ici parce qu’elle est essentielle. Une des qualités fondamentales d’un bon gestionnaire est d’être à l’écoute de son personnel. Il se doit donc d’être réceptif aux demandes et aux suggestions de ses employés. Pour se faire, une boite à suggestions ou encore un système intégré au réseau social mentionné plus haut sont envisageables afin d’inciter les employés à partager leurs opinions, leurs déceptions et leurs désirs.
